FRANQUEZA RADICAL
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Hay una máxima que afirma que, si no tenemos nada bueno que decir, es mejor quedarnos callados. Pues bien, puede que este método valga para la vida cotidiana, pero aplicado a la gestión de equipos resulta catastrófico. Kim Scott, antigua directiva de empresas como Google y Apple, propone un enfoque innovador para un liderazgo más eficaz: el método «Radical Candor» o «Franqueza radical». La idea es sencilla: podemos sacar lo mejor de nuestros equipos con un mensaje que sea claro, crítico y a la vez empático.
| Editorial | PAIDOS EMPRESA – EDICIONES PAIDOS |
|---|---|
| Idioma | Español |
| Edición | 1 |
| Año de edición | 2024 |
| Páginas | 488 |
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